Valmadrera, Wagner Spa: azioni concrete per la sostenibilità
Wagner S.p.A. - l’azienda basata a Valmadrera, nata dalla fusione fra Wagner Itep e Wagner Colora, e parte del gruppo internazionale leader di mercato nei sistemi di verniciatura Wagner Group - ha appena festeggiato i 50 anni dalla fondazione di Wagner Itep, raggiunti nel 2022, e prosegue il suo cammino sulla strada della sostenibilità con una serie di investimenti orientati all’attenzione verso l’ambiente e verso i collaboratori.
Alessio Volonté
“Sappiamo bene - prosegue Alessio Volontè - quanto sia fondamentale ridurre al minimo l’utilizzo delle risorse naturali ed energetiche, sia contenendo l’impatto diretto delle nostre attività sia riducendo quello dei nostri prodotti, aumentandone sempre più l’efficienza dell’intero ciclo di vita. Ma siamo anche ben consapevoli della centralità di un nuovo approccio allo spazio e al tempo lavorativo, favorendo il benessere dei nostri dipendenti e quello delle loro famiglie”.
Ha preso le mosse da queste premesse la recente realizzazione di un intervento molto importante da parte di Wagner, con l’installazione sul tetto dello stabilimento di Valmadrera di 276 pannelli solari, entrati completamente a regime nel mese di gennaio. L’intero sistema genera circa 130 Mwh annui, sopperendo a un terzo del fabbisogno energetico complessivo di Wagner; ma anche per la restante quota l’azienda ha attivato forniture da fonti rinnovabili, fino al 98% di quella utilizzata. Il progetto, nato prima della crisi in atto, si è rivelato utile nell’ottica della tutela ambientale, spirito con il quale è stato pensato, ma alla luce del contesto attuale si è dimostrato funzionale anche al contenimento dei costi.
Se il concetto di sostenibilità, quando si declina nell’attenzione al lavoratore, spazia dal benessere inteso come adeguatezza degli spazi di lavoro per arrivare all’equilibrio tra vita privata e lavorativa, traguardi fondamentali per Wagner sono stati la parziale revisione degli ambienti interni così come l’istituzionalizzazione dello smart working.
Importante anche l’aspetto economico dei piani di welfare, in particolare in un momento di forte incidenza del caro vita: Wagner ha scelto di dare un sostegno ai lavoratori e alle loro famiglie in una fase storica di forte inflazione e di rincaro dei costi, soprattutto dell’energia, riconoscendo un bonus defiscalizzato del valore di 1.500 euro erogati sotto forma di ticket per carburante e spesa, sfruttando le possibilità introdotte dal Decreto Aiuti bis.