Mercato del lavoro: nel lecchese andamento positivo e 'vivace'
È stato pubblicato il Report 34 dell’Osservatorio provinciale del mercato del lavoro, che rappresenta la seconda edizione di una serie di rapporti semestrali dedicati all’analisi delle comunicazioni obbligatorie di assunzione, cessazione, proroga e trasformazione di rapporti contrattuali, effettuate dai datori di lavoro e pervenute ai Centri per l’impiego della Provincia di Lecco.
Il Report fotografa l’andamento positivo del mercato del lavoro lecchese nel 2° semestre 2021 e contiene anche analisi mirate sull’andamento di quello femminile e giovanile, nonché focus sui principali settori dell’economia e sui tre ambiti territoriali di Lecco, Merate e Bellano. L’analisi ambisce a costruire serie storiche per consentire una lettura della situazione nel corso del tempo e supportare l’adozione di misure che rendano il mercato del lavoro sempre più efficiente, dinamico e inclusivo.
L’aspetto positivo che caratterizza l’ultimo semestre dell’anno scorso è l’evidente aumento dei flussi contrattuali: le 21.800 attivazioni e le circa 21.400 cessazioni di contratto evidenziano una vivacità del mercato del lavoro locale mai mostrata nei quattro semestri precedenti; anche il saldo si mantiene in territorio positivo, pur essendo di entità inferiore ai due semestri precedenti.
I contratti di somministrazione raggiungono il livello più alto in serie storica (più di 4.000 unità), quelli a tempo determinato si confermano la tipologia di gran lunga più utilizzata, mentre quelli indeterminati sono ormai stabilmente su quote inferiori rispetto a 2 anni fa.
In questa seconda edizione dei rapporti semestrali vengono proposti anche i dati relativi ai contratti part-time: una variabile di particolare interesse se si pensa che tale modalità riguarda il 28% delle attivazioni totali e se si considerano le implicazioni che il ricorso al tempo parziale, soprattutto per le donne, ha su aspetti fondamentali della vita quotidiana come la conciliazione tra famiglia e lavoro. In quest’ultimo semestre le proroghe hanno superato le 6 mila unità, ovvero il 26% in più del 2° semestre 2019, l’ultimo pre-pandemia. Anche le trasformazioni di contratto raggiungono un livello superiore ai quattro semestri precedenti, in particolare a quelli relativi alla seconda parte dell’anno. Per l’occupazione femminile, la tipologia di contratto a tempo determinato continua a essere la modalità preponderante di attivazione, con una quota pari al 58% nell’ultimo semestre 2021, e solo il 20% degli avviamenti è riconducibile all'indeterminato.
L’analisi dei dati per classe di età consente di realizzare anche un focus relativo al segmento dei lavoratori under 30 che rappresentano il 42% circa delle attivazioni complessive registrate nella seconda metà del 2021, di cui circa la metà riguardano giovani tra 20 e 24 anni d’età. In termini di durata dei contratti, gli avviamenti con tempo indeterminato rappresentano solamente il 13%, a cui tuttavia vanno aggiunte quelle con contratto di apprendistato, che rappresentano il 9% del totale.
“L’ultimo report semestrale dell’Osservatorio - sottolinea il Consigliere delegato al Centro per l’impiego Carlo Malugani - evidenzia una situazione di dinamismo dei flussi occupazionali, in cui settori come l’industria e i servizi hanno fatto segnare performance ragguardevoli, mentre il turismo stenta ancora a riprendersi”.
